Met welke vragen kunt u zich tot een coach richten?

  • U wilt uw stijl van leidinggeven versterken.
  • Ondanks goede voornemens is het professioneler organiseren van uw werk of uw team nog niet optimaal.
  • U hebt een nieuwe functie en wilt met begeleiding van een coach zich hierin ontwikkelen.
  • In uw werk loopt u steeds weer tegen dezelfde problemen aan en u wilt daar verandering in brengen.
  • U wilt in uw werk een betere balans vinden tussen in- en ontspanning.
  • Het is tijd voor nieuwe impulsen in uw loopbaan en u weet nog niet precies in welke richting.
  • U bent somber, moe en dreigt in een burn-out terecht te komen of bent daarvan aan het herstellen.

Wat kan coachingĀ  voor u betekenen?
Gericht op uw vraag en de door u gewenste veranderingen kunnen gesprekken leiden tot een betere integratie van hoofd, hart en handen. U leert uw persoonlijke kwaliteiten enĀ uitdagingen en die van anderen binnen uw organisatie beter kennen. Verschillen worden zo betekenisvol in plaats van lastig. U wordt creatiever in het omgaan met problemen en conflicten. Er is aandacht voor de integratie van wat u met mij bespreekt in uw dagelijks werk.

Coaches vertellen mij aan het eind van een coachingstraject vaak dat ze wijzer en authentieker geworden zijn van het kijken in hun eigen spiegel. Zij ervaren dat ze zich meer (durven) ontwikkelen, binnen de functie op het werk en daarbuiten. Dat versterkt het plezier op het werk, zowel voor henzelf als voor hun organisaties.